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如何正確對待領導的批評

信息來源:曾永秀時間:2014-06-05 15:32:10閱讀:1583次

 

我們在日常工作中,由于自身不足或客觀原因受領導的批評是難免的。在批評面前,有的吸取教訓、發奮進取,有的垂頭喪氣、一蹶不振,更有的怨天尤人,和領導鬧成了成見。如何用正確的態度來對待,是不是做到了“吃一塹長一智”?這對我們的職業生涯是至關重要的。能否過好批評關,將直接影響到個人的成長進步和上下級關系的和諧。結合工作實際,我的體會是面對領導的批評,要做到“三要三不要”:

要虛心接受,不要當場爭辯。受領導批評時,下屬應保持冷靜的頭腦,本著“有則改之,無則加勉”的態度,耐心聽取。切不可自以為有理一味與領導爭辯;

要勇于承擔,不要回避問題。一個人在工作中出現錯誤,這是難免的,但面對造成的結果,不要刻意強調客觀因素的干擾,更不要故意遮掩自己的錯誤,要以實事求是的態度,勇于承擔責任,消除影響。承認錯誤,往往能及時彌補,否認錯誤,往往會錯上加錯;

要謙虛以待,不要自以為是。每個人工作的方式方法各各有不同,有時自以為是對的,有可能不是最經濟的,也許不是錯的,但卻不符合效率原則。當領導指出我們工作中存在的問題時,一定要謙虛以待,吸取教訓,才能加以改進。正如人們經常說的:大批評大進步,小批評小進步,不批評難進步。

往往,經常批評我們的領導是幫助我們進步的人,是真正愛護我們的人,是關心我們成長的人。因此,請記。何覀円欢ㄒ兄x領導的批評,一定要感謝那些幫助我們進步的人。

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